Vui App - Chi lương linh hoạt

  Chính sách ứng lương có vai trò hỗ trợ rất lớn đối với nhu cầu cá nhân của người lao động. Đó cũng là động lực để họ cống hiến nhiều hơn, không ngừng hoàn thiện năng lực. Chính bởi những vai trò này, doanh nghiệp cần sớm có sự điều chỉnh phù hợp. Qua đó đảm bảo lợi ích song phương và là tiền đề cho sự hợp tác dài lâu. Quyền lợi và nhu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên Khi xây dựng chính sách ứng lương cần dựa trên cơ sở pháp lý do nhà nước quy định. Điều này nhằm đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện đưa ra hợp pháp. Nắm rõ bộ luật từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu mâu thuẫn, tranh chấp. Chính sách tạm ứng cần dựa trên quy định pháp luật cũng như điều kiện doanh nghiệp Bộ phận nhân sự bám sát vào điều 101 bộ luật lao động 2019 và nghị định 145/2020/NĐ-CP. Trong đó đã nêu chi tiết quyền lợi và nhu cầu tạm ứng của nhân viên. Một cách sơ lược, người lao động sẽ hưởng chính sách tạm ứng trong các trường hợp: - Hưởng một khoản tạm ứng tương đương với sản phẩm hoặc theo khoán. - Ngườ

  Ứng lương là chủ doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Vậy nên cho nhân viên ứng lương không là câu hỏi được nhiều người quan tâm hiện nay. Bạn hãy cùng Vui App t ìm hiểu cụ thể qua những thông tin phía dưới. Rào cản khiến nhiều doanh nghiệp hạn chế chính sách ứng lương cho người lao động Nhiều doanh nghiệp đã hạn chế chính sách ứng lương cho người lao động do gặp nhiều rào cản lớn. Điển hình phải kể đến như áp lực về dòng tiền, hạn chế về công nghệ và gánh nặng thủ tục giấy tờ. Áp lực dòng tiền Người lao động cho hay quy trình trả lương và ứng lương là yếu tố quyết định đến việc lựa chọn công việc. Thế nhưng việc áp dụng ứng lương cho nhân viên lại là rào cản lớn khiến nhiều doanh nghiệp phải hạn chế chính sách này. Rào cản khiến doanh nghiệp hạn chế chính sách ứng lương cho người lao động là áp lực về dòng tiền Có nhiều yếu tố khác nhau dẫn đến tình trạng kể trên. Như do biện pháp giãn cách xã hội dịch bệnh, các kế hoạch đề ra của công ty đều bị ngừng lại. Điều này làm doan

  Quy trình ứng lương tại mỗi doanh nghiệp có những điểm khác biệt nhất định. Nhưng nhìn chung, các cách làm truyền thống đang ngày càng bộc lộ rõ sự bất cập. Vậy tự động hóa quy trình ứng lương cho nhân viên như thế nào? Điều này sẽ được phân tích cụ thể thông qua bài viết của Vui App dưới đây. Từ đó, chứng minh rằng đã đến lúc doanh nghiệp nên có phương pháp đổi mới. Để biết giải pháp thay thế tốt nhất hiện nay là gì, hãy đọc đến phần cuối cùng. Quyền lợi và nhu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên Dù doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực hoặc quy mô nào cũng đều cần xây dựng quy trình ứng lương. Bởi lẽ, đây là quyền lợi và nhu cầu chính đáng trong thực tế và đã định rõ tại luật. Cụ thể các trường hợp trích từ bộ luật lao động 2019 như sau: Tạm ứng tiền lương là nhu cầu chính đáng của người lao động và cần được đáp ứng - Hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán (khoản 3, điều 97): Tạm ứng một khoản tương đương khối lượng công việc đã làm. - Người đang thực hiện nghĩa vụ công dân (khoả