Vui App - Chi lương linh hoạt

  Cách gọi điện mời phỏng vấn nên thực hiện như thế nào là câu hỏi rất quan trọng. Bởi lẽ, đây chính là điểm tiếp xúc đầu tiên tạo ấn tượng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Nếu không thực hiện đúng cách sẽ rất dễ để mất người tài vào tay đối thủ. Vì thế, bài viết được Vuiapp chia sẻ dưới đây sẽ giúp bạn tự tin hơn khi hẹn phỏng vấn . Bên cạnh đó còn nêu ra những sai lầm cần tránh mắc phải từ bộ phận nhân sự. Hãy tham khảo ngay để không đánh mất sự chuyên nghiệp và ưu thế trên thị trường lao động. Cách gọi điện mời phỏng vấn hay và chuẩn Để suôn sẻ, nhiều nhà tuyển dụng chuẩn bị sẵn kịch bản gọi điện thoại mời phỏng vấn . Dù cách trao đổi có thể khác nhau ở mỗi người nhưng vẫn cần tiêu chí nhất định. Bạn sẽ hiểu cụ thể hơn thông qua bí kíp dưới đây. 1. Chọn thời gian Trước khi bàn sâu hơn vào cách gọi điện mời phỏng vấn, việc chọn thời gian rất quan trọng. Bạn cần phải biết đâu là thời điểm thích hợp nhất để liên hệ với họ. Chọn thời điểm phỏng vấn sẽ giúp ứng viên dễ dàng trao đổi mộ

  Nguyên tắc tuyển dụng nhân sự ảnh hưởng rất nhiều tới sự thành công của chiến lược phát triển công ty. Bởi lẽ điều này thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như thu hút người ứng tuyển.  Muốn tìm được một nhân viên phù hợp với công việc rất khó do sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Rất nhiều trường hợp mức lương cao, thời gian linh hoạt nhưng mãi vẫn không tuyển được. Nếu bạn đang trong tình trạng này hãy đọc ngay chia sẻ dưới đây của Vuiapp.vn .  4 nguyên tắc tuyển dụng nhân sự theo kinh nghiệm chuyên gia Con người chính là nền tảng để doanh nghiệp phát triển vững bền. Dù vốn đầu tư lớn nhưng nếu không có những người giỏi giúp sức, công ty không thể nào cạnh tranh và thành công trên thương trường.  Bởi vậy, việc tìm kiếm, thu hút nhân tài luôn được ưu tiên hàng đầu. Muốn như vậy, bạn cần xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp. Bên cạnh đó, bộ phận nhân sự nên nắm rõ những nguyên tắc dưới đây: 1. Tuyển dụng đúng nhu cầu doanh nghiệp Trước khi tìm kiếm ứng viên, bạn cần hiểu doanh nghiệp mì

Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn chính là việc dẫn dắt cuộc đối thoại thêm rõ ràng, tạo không khí tích cực cho buổi phỏng vấn. Dưới đây Vui App sẽ chia sẻ với bạn các nguyên tắc đặt câu hỏi cũng như 4 cách để đặt câu hỏi phỏng vấn hiệu quả mà bộ phận nhân sự cũng như người quản lý cần nắm rõ, hãy cùng theo dõi nhé! Nguyên tắc bất thành văn mỗi khi đặt câu hỏi Kỹ năng đặt câu hỏi phỏng vấn tuy “khó mà dễ” khi bạn nằm lòng những nguyên tắc sau đây: 1. Chú ý mục đích câu hỏi Cách đặt câu hỏi phỏng vấn hay chính là việc chú ý vào mục đích. Bạn không nên đưa ra những vấn đề bên lề khiến người đối diện cảm thấy khó hiểu. Thậm chí, có những trường hợp còn khiến câu chuyện rơi vào ngõ cụt, sự nhàm chán và vô nghĩa. Khi phỏng vấn cần chú ý vào mục đích câu hỏi là gì Tốt hơn hết, bạn hãy hoạch định rõ ràng những vấn đề mình muốn biết vào một kịch bản. Theo đó, bạn sẽ đảm bảo được câu hỏi đi đúng hướng , không tào lao, dẫn dắt mọi người đến nguồn thông tin hữu ích. 2. Sử dụng ngôn ngữ và thái độ